नासिक स्थित टीसीएस मामले में हिंदुओं और हिंदू महिलाओं के खिलाफ सामने आए भयावह खुलासों ने सच्चाई का पिटारा खोल दिया है। विभिन्न कंपनियों के कई कर्मचारियों ने अपने कार्यस्थलों पर इसी तरह की समस्याओं को उजागर किया है।
अब इस बात का विश्लेषण जरूरी है कि वामपंथी और इस्लामी कट्टरपंथी हिंदुओं को क्यों निशाना बना रहे हैं..?
DEI Policy पर उठते सवाल
बता दें कि इसके प्रमुख कारणों में से एक विविधता, समानता और समावेशन (DEI) की गलत नीति है। कई कंपनियों में मौजूदा स्थिति को देखते हुए, क्या हम DEI को “(Islam) इस्लाम (Enforce) थोपने के लिए (Division and Diversion) विभाजन और ध्यान भटकाना” कह सकते हैं?
कॉरपोरेट संरचना और वैचारिक प्रभाव
DEI की आड़ में, वामपंथी विचारधारा के समर्थक कई कंपनियों में महत्वपूर्ण पदों पर पहुंच गए हैं। वे अपने पद का उपयोग कंपनी या संगठन के निर्माण के लिए नहीं, बल्कि भारत में स्थापित कंपनियों में भारतीय संस्कृति को नष्ट करने के लिए कर रहे हैं।
कॉरपोरेट जगत पर प्रभाव और चुनौतियां
वामपंथी विचारधारा के लिए, कंपनी और प्रबंधन उनके हिंदू-विरोधी और भारत-विरोधी एजेंडे को आगे बढ़ाने का एक हथियार मात्र हैं, जो अंततः अविश्वास, दबाव, कन्वर्जन, उत्पीड़न और यौन शोषण के माध्यम से कॉरपोरेट जगत और भारत को कमजोर करते हैं।
कर्मचारियों की कार्यकुशलता, प्रभावशीलता और कार्य की गुणवत्ता पर अत्यधिक तनाव, नैतिक मानकों के विरुद्ध कार्य करने और जन्म से ही उनमें समाहित भारतीय संस्कृति के प्रभाव के विरुद्ध काम तनाव निर्माण करता है।
“TCS Nashik Case” सभी कॉरपोरेशनों के लिए एक चेतावनी है- अब समय आ गया है कि वे अपनी वर्तमान स्थिति का आकलन करें और उचित कानूनी कार्रवाई करें। अगला कदम कंपनी में विविधता और समावेशन (DEI) नीति को सही तरीके से लागू करना है।
DEI रणनीति को “सर्वे भवन्तु सुखिनः” और “वसुधैव कुटुंबकम” जैसे भारतीय आदर्शों के अनुरूप पूरी तरह से संशोधित करने की आवश्यकता है।
DEI प्रणाली और मानवीय आदर्श
कई कॉरपोरेशनों में मौजूदा DEI प्रणाली इन मानवीय आदर्शों का उल्लंघन करती है। वर्तमान सिद्धांत विभाजन और ध्यान भटकाने के लिए विविधता, प्रवर्तन के लिए समानता और इस्लाम के लिए समावेशन हैं।
अंततः मानवता का ऐसा विकृत दृष्टिकोण कॉरपोरेट विनाश का कारण बनेगा। कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के संदर्भ में आप जो भी अच्छा काम करें, आपकी विविधता और समावेशन नीति आपकी प्रतिष्ठा और विकास सहित सब कुछ बर्बाद कर देगी।
आइए अब विविधता और समावेशन नीति की समीक्षा पर ध्यान केंद्रित करें-
DEI की अवधारणा और वास्तविकता
पिछले कुछ दशकों में, विविधता, समानता और समावेशन (DEI) की अवधारणा एक प्रतीकात्मक महत्वाकांक्षा से विकसित होकर नियोक्ता की विश्वसनीयता, संस्कृति और अनुपालन परिपक्वता के आकलन के लिए एक परिभाषित मानक बन गई है, जिसका उपयोग उसके स्वयं के कर्मचारियों के साथ-साथ नियामकों, हितधारकों और आम जनता द्वारा भी किया जाता है।
हालांकि कई संगठनों ने औपचारिक DEI प्रतिबद्धताएं की हैं, जैसा कि आंतरिक नीतियों, नेतृत्व के बयानों और सार्वजनिक घोषणाओं के साथ-साथ समावेशी भर्ती, मातृत्व सहायता, सुलभता अवसंरचना, उचित समायोजन और लैंगिक विविधतापूर्ण नेतृत्व की दिशा में उठाए गए कदमों से स्पष्ट है, फिर भी कार्यबल प्रणालियों में DEI का व्यावहारिक एकीकरण असमान बना हुआ है, क्योंकि कई कंपनियां हिंदुओं के प्रति पूर्वाग्रह का विशिष्ट एजेंडा अपना रही हैं।
कॉर्पोरेट जिहाद: जिहादियों का हिंदुओं, इंसानियत और संविधान को नुकसान पहुंचाने का एक और तरीका
विविधता, समानता, समावेशन और संवेदनशीलता (DEI) एक व्यापक शब्द है जिसका उद्देश्य हमारा ध्यान एक स्वस्थ और अधिक खुली कॉर्पोरेट संस्कृति की ओर आकर्षित करना है जो लोगों को उनके वर्ग, जाति, बोली, लिंग, पंथ, शारीरिक विशेषताओं आदि की परवाह किए बिना समान अवसर प्रदान करती है।
हालांकि, अच्छे इरादों के बावजूद, वामपंथी विचारधारा ने इसका दुरुपयोग अपने स्वार्थी लाभों और उद्देश्यों के लिए किया है, जो कॉर्पोरेट सिद्धांतों और मानवता के बिल्कुल विपरीत हैं।
अमेरिका में हुए चौंकाने वाले शोध
हिंदू अमेरिकन फाउंडेशन के अनुसार, अमेरिका में जाति-आधारित विविधता, समानता और समावेशन (DEI) प्रशिक्षण कार्यक्रम हिंदू विरोधी भावना को बढ़ावा दे रहे हैं। इस फाउंडेशन ने न्यूयॉर्क टाइम्स और ब्लूमबर्ग पर इस अध्ययन को छिपाने का आरोप भी लगाया है।
वहीं हिंदू अमेरिकन फाउंडेशन (HAF) ने दो प्रमुख अमेरिकी मीडिया संस्थानों, न्यूयॉर्क टाइम्स (NYT) और ब्लूमबर्ग पर एक रिपोर्ट को छिपाने का आरोप लगाया है, जिसमें यह खुलासा किया गया है कि अमेरिका में जाति-आधारित विविधता, समानता और समावेशन (DEI) प्रशिक्षण कार्यक्रमों के परिणामस्वरूप हिंदुओं को किस प्रकार पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ता है।
नेटवर्क कंटैजियन रिसर्च इंस्टीट्यूट (NCRI) ने रटगर्स विश्वविद्यालय के साथ साझेदारी में यह अध्ययन किया, जिसमें विशेष रूप से इक्वालिटी लैब्स के जाति-विरोधी प्रशिक्षण कार्यक्रमों की जांच की गई और पाया गया कि ऐसे कार्यक्रम हिंदू विरोधी भेदभाव और घृणा को बढ़ाते हैं।
नेटवर्क कंटैजियन रिसर्च इंस्टीट्यूट (NCRI) और रटगर्स विश्वविद्यालय द्वारा किए गए इस अध्ययन में अनुसूचित/वंचित नागरिक अधिकार संगठन इक्वालिटी लैब्स की सामग्री का विश्लेषण किया गया।
इस शोध में पाया गया कि इन प्रशिक्षणों में शामिल प्रतिभागियों द्वारा ब्राह्मणों को “परजीवी” या “वायरस” के समान बताने जैसी अमानवीय शब्दावली का प्रयोग करने की संभावना काफी अधिक थी।
एचएएफ ने यह भी दावा किया कि शोध से पता चलता है कि इस तरह के विविधता, समानता और समावेशन (DEI) कार्यक्रम नस्लीय भेदभाव को कम करने के बजाय उसे और बढ़ा सकते हैं।
प्रमुख मीडिया संगठनों की रुचि जताने के बावजूद, एचएएफ का आरोप है कि हिंदुओं के प्रति “दंडात्मक प्रतिशोध” और बढ़ती शत्रुता के सबूतों को इन मुख्यधारा के मंचों ने लगभग अनदेखा कर दिया है।
भारत पर DEI का प्रभाव
विविधता, समानता और समावेशन के नाम पर चल रहे ‘वोक’ के औजार भारत तक भी पहुंच रहे हैं। सभ्यता अध्ययन के क्षेत्र में प्रख्यात शोधकर्ता, लेखक और अग्रणी राजीव मल्होत्रा ने अपनी पुस्तकों में कहा है कि ‘वोक’ तंत्र अब विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने के बहाने भारत के शीर्ष शिक्षण संस्थानों, जैसे कि IIT, को निशाना बना रहा है।
घातक प्रयोगों का परीक्षण स्थल बना भारत
भारतीय संदर्भ में, ‘वोक’ लॉबी द्वारा अनुसूचित/वंचित वर्गों के अधिकारों की वकालत करने का दिखावा तथाकथित उच्च जातियों को बदनाम कर रहा है और अनुसूचित, जनजातियों और अल्पसंख्यकों को उनके खिलाफ खड़ा कर रहा है।
यह एक बेहद घातक प्रयोग है, और भारत पहले से ही इसका परीक्षण स्थल बन रहा है।
हिंदुओं को बांटने की तैयारी, जातिगत मुद्दा भी गंभीर
जैसा कि राजीव मल्होत्रा चेतावनी देते हैं, विविधता और समावेशन की बयानबाजी भारत के सॉफ्टवेयर व्यवसायों में भी अपना प्रभाव दिखा रही है, जिससे हिंदुओं को विभाजित करने और योग्यता-आधारित व्यवस्था को नष्ट करने के प्रयास में जातिगत मुद्दा और भी गंभीर हो रहा है।
लव जिहाद और कन्वर्जन से टूट रहीं कंपनियां : हिन्दुओं पर बड़ा असर
लव जिहाद और कन्वर्जन ने कई कंपनियों पर गहरा प्रभाव डाला है, जो हिंदुओं, के व्यावसायिक विकास और भारतीयता के लिए अत्यंत चिंताजनक है।
जो लोग यह मानने से इनकार करते हैं कि ऐसी (लव जिहाद और कन्वर्जन) घटनाएं नहीं होतीं, उन्हें लव जिहाद और कन्वर्जन के पीड़ितों से मिलना चाहिए। इसके बाद भी यदि उन्हें कुछ गलत नहीं लगता, तो यह स्पष्ट है कि वे मनुष्य नहीं, बल्कि आधुनिक सभ्यता के राक्षस हैं।
TCS Nasik से लेकर अमरावती के संगठित यौन शोषण तक: फेमिनिस्ट महिलाएं चुप क्यों ?
जिनसे भावी पीढ़ियों और भारतीयता को इस विषैली पारिस्थितिकी से बचाने के लिए विश्वविद्यालयों को भी इस मुद्दे को समयबद्ध और प्रभावी ढंग से संबोधित करना चाहिए।
DEI पर विचार-विमर्श जरुरी : कंपनी, NGO और सरकार की सक्रियता जरुरी
अब समय आ गया है कि कंपनियों, सरकारों, गैर-सरकारी संगठनों (एनजीओ), कर्मचारियों और प्रबंधन के लिए वे सक्रिय रूप से काम करना शुरू करें और उचित कदम उठाएं। साथ ही अब विविधता और समावेशन (DEI) पर विचार-विमर्श किया जाना चाहिए साथ ही सभी हितधारकों के साथ पहले चर्चा की जानी चाहिए और फिर इसे अंतिम रूप दिया जाना चाहिए।
DEI को अनुसंधान और नवाचार क्षमताओं को मजबूत करना चाहिए, कार्यस्थल संस्कृति में सुधार करना चाहिए, तनाव को कम करना चाहिए और बिना किसी भेदभाव के व्यावसायिक और राष्ट्रीय लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
