संशोधित नारी शक्ति वंदन अधिनियम पर 16-18 अप्रैल तक संसद में बहस होगी। मोदी 3.0 एनडीए सरकार का लोकसभा और विधानसभा चुनावों के लिए 33% आरक्षण लागू करने का ऐतिहासिक निर्णय वास्तव में भारत के गौरवशाली लोकतंत्र में एक प्रमुख मील का पत्थर है। पीएम मोदी के नेतृत्व में पिछले 12 वर्षों में नारी शक्ति को सशक्त बनाने के लिए बड़ी संख्या में निर्णय लिए गए हैं। सैन्य दृष्टिकोण से, वर्ष 2020 में महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन देने का निर्णय मोदी सरकार के लिए सबसे चुनौतीपूर्ण में से एक था।
वर्ष 2020 से पहले, महिला अधिकारियों को 10 साल की अवधि के लिए शॉर्ट सर्विस कमीशन दिया जाता था, जिसे 14 साल की सेवा तक बढ़ाया जा सकता था। भारत के माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने 17 फरवरी 2020 के एक ऐतिहासिक फैसले में महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन प्रदान किया। भारतीय सेना ने सुप्रीम कोर्ट के आदेश को लागू करने के लिए तेजी से काम किया। मैं उस समय नई दिल्ली स्थित सेना मुख्यालय में मेजर जनरल के रूप में तैनात था और महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन देने के तौर-तरीकों पर काम करना मेरा चार्टर था।
लॉकडाउन में महिला स्थायी कमीशन की पहल
मार्च 2020 के अंत तक, देश COVID-19 महामारी की चपेट में था और देशव्यापी लॉकडाउन लगाया गया था। मेरे पास भारतीय सेना के कोविड सेल के प्रबंधन की अतिरिक्त जिम्मेदारी भी थी। सीमित कर्मचारियों के साथ भी, हमने सेना मुख्यालय में महिला अधिकारियों के लिए स्थायी कमीशन के अनुदान को लागू करने के लिए आवश्यक जमीनी कार्य जारी रखा। मई 2020 में मुझे रक्षा मंत्री श्री राजनाथ सिंह को महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन प्रदान करने के तौर-तरीकों को प्रस्तुत करने का मौका मिला। यह माननीय रक्षा मंत्री को श्रेय जाता है कि उन्होंने अपने मंत्रालय के अधिकारियों को सभी आवश्यक प्रतिबंधों को जल्द से जल्द मंजूरी देने का निर्देश दिया।
मेरे लिए सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सा महिला अधिकारियों के लिए कर्नल रैंक की अतिरिक्त 400 रिक्तियों के लिए सरकार की मंजूरी प्राप्त करना था। पुरुष अधिकारियों को 15 साल की सेवा के बाद कर्नल के पद पर पदोन्नत होने के लिए एक चयन बोर्ड से गुजरना पड़ता है। बड़ी संख्या में ऐसी महिला अधिकारी थीं जो पहले ही 15 साल की सेवा पार कर चुकी थीं। सामान्यत कर्नल और उससे ऊपर वाले रैंक के अतिरिक्त रिक्तियों को प्रदान करना एक समय लेने वाली प्रक्रिया है, क्योंकि इस निर्णय के वित्तीय निहितार्थ होते हैं। इस तरह के निर्णय की जांच वित्त मंत्रालय के परामर्श से रक्षा मंत्रालय द्वारा की जाती है। अतीत में, ऐसे कई फैसलों को फलीभूत होने में दो साल से अधिक का समय भी लगा है, लेकिन इस बार नहीं।
हमने सेना प्रमुख (सीओएएस) की मंजूरी लेने के बाद एक विस्तृत फाइल तैयार की। फाइल की निगरानी मेरे कर्मचारियों द्वारा हर स्तर पर की गई थी। मंत्रालय के सभी सवालों का तुरंत जवाब दिया गया। सभी को आश्चर्य हुआ कि रक्षा मंत्रालय द्वारा दो महीने से भी कम समय में कर्नल रैंक की अतिरिक्त रिक्तियों को मंजूरी दे दी गई। पीएम मोदी को महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन देने की प्रगति के बारे में नियमित रूप से अपडेट किया गया। आवश्यक कार्रवाई के बाद, रक्षा मंत्रालय ने 23 जुलाई 2020 को महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन प्रदान करने के लिए औपचारिक सरकारी स्वीकृति पत्र (Government Sanction Letter) जारी किया।
भारतीय नौसेना और भारतीय वायु सेना की तुलना में, भारतीय सेना में सेवा शर्तें अधिक कठिन हैं। भारतीय सेना न केवल सीमाओं पर तैनात है, बल्कि जम्मू-कश्मीर और भारत के पूर्वोत्तर में आतंकवाद विरोधी अभियानों में भी सक्रिय रूप से कार्यरत है। शारीरिक कठिनाइयों, अलगाव और स्वच्छता की स्थिति, विशेष रूप से सीमावर्ती क्षेत्रों में शारीरिक और मानसिक सहनशक्ति दोनों की परीक्षा लेती है। अब कर्नल के पद पर पदोन्नति के लिए मंजूरी मिलने के बाद, महिला अधिकारियों को उन इकाइयों की कमान संभालनी पड़ी जिनमें 100% पुरुष सैनिक होते हैं। यह महिला अधिकारियों को श्रेय जाता है कि उन्होंने अपनी पेशेवर क्षमता और समर्पण के साथ पुरुष सैनिकों की कमान सफलतापूर्वक संभाली है। सेना के वरिष्ठ नेतृत्व द्वारा उन्हें आवश्यक सहायता और मार्गदर्शन दिया गया।
एकीकृत प्रशिक्षण मॉडल में महिला कैडेटों की उत्कृष्ट उपलब्धि
सौभाग्य से, मुझे पदोन्नति मिलने पर अक्टूबर 2020 में कमांडेंट ऑफिसर्स ट्रेनिंग एकेडमी, चेन्नई के रूप में भेजा गया । उस समय ओटीए चेन्नई एकमात्र अकादमी थी जिसने शॉर्ट सर्विस कमीशन के अनुदान के लिए महिला कैडेटों को प्रशिक्षित किया जाता था। अब जब महिला अफसरों के लिए permanent commission लागू हो गया था तो मेरे ऊपर पुरुष कैडेट्स के साथ-साथ महिला कैडेट्स को एक समान ट्रेनिंग देने की बड़ी जिम्मेदारी थी। इस तरह के प्रशिक्षण को पहली बार शुरू किया गया था और इसे प्रशिक्षण का एकीकृत मॉडल (Integrated Model of Training) कहा गया । महिला कैडेटों के प्रशिक्षण मानकों को धीरे-धीरे बढ़ाया गया ताकि पुरुष और महिला कैडेटों के बीच के अंतर को यथासंभव कम किया जा सके। मुझे यह बताते हुए खुशी हो रही है कि महिला कैडेटों ने बेहतरीन प्रदर्शन किया। आने वाले समय में महिला कैडेटों ने अकादमी में योग्यता के क्रम में शीर्ष स्थान भी हासिल किया।
पिछले साल मई में ऑपरेशन सिंदूर सहित चुनौतीपूर्ण युद्ध परिस्थितियों के दौरान महिला अधिकारियों का अनुभव बहुत सकारात्मक रहा है। इसलिए, महिला नेताओं को संसद और राज्य विधानसभाओं में 33% सीटें देकर उनका सशक्तिकरण वास्तव में सबसे सामयिक बदलाव है। इस तरह की पथप्रदर्शक क्षमता उन महिलाओं को आवश्यक नेतृत्व की भूमिका प्रदान करने जा रही है जिन्होंने पहले से ही कई मौजूदा धारणाओं और मिथकों को ध्वस्त कर दिया है। पीएम मोदी ने अक्सर बिना पारिवारिक पृष्ठभूमि वाले एक लाख युवाओं को भारतीय राजनीति में लाने की बात कही है। महिला प्रतिनिधियों का एक काफी बड़ा हिस्सा सैन्य पृष्ठभूमि वाले लोगों से भी आ सकता है, विशेष रूप से नारी शक्ति वंदन अधिनियम के समर्थन से।
