भविष्य के दृष्टिकोण को “विकसित भारत” कहा जाता है। यह भारत को एक समृद्ध, स्वतंत्र और विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्था बनाने का लक्ष्य रखता है। सबसे बड़ी बाधाओं में से एक प्रतिभा पलायन है। प्रतिभा पलायन भारत में एक बड़ी चिंता का विषय बन गया है क्योंकि प्रतिभाशाली व्यक्ति बेहतर अवसरों की तलाश में कहीं और चले जाते हैं। इस बहिर्वाह से मेजबान देशों को लाभ होता है, जबकि भारत के लिए प्रतिभा हानि और आर्थिक परिणामों सहित कई समस्याएँ उत्पन्न होती हैं। स्वतंत्रता के बाद, विशेष रूप से 1960 के दशक के बाद से, भारत ने अपने प्रतिभाशाली युवाओं का एक बड़ा हिस्सा विदेशों में शोध पदों और व्यवसायों में खो दिया है, जिससे देश की प्रगति और समृद्धि को नुकसान पहुँचा है, जबकि पश्चिमी अर्थव्यवस्थाओं में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। अपर्याप्त बुनियादी ढाँचे के कारण शिक्षा, अनुसंधान और अन्य क्षेत्रों में अवसरों की कमी, साथ ही अनुसंधान और विकास के लिए वित्त पोषण की कमी, 2014 से पहले हुई थी। उनके मनोबल को बेहतर बनाने के लिए सरकारी इच्छाशक्ति की कमी, साथ ही उनके रोजगार के क्षेत्र में अवांछित हस्तक्षेप ने उन्हें स्थानांतरित होने के लिए मजबूर किया। और, अपार क्षमता से संपन्न और समान रूप से मेहनती होने के कारण, उन्होंने सामने आए हर अवसर का लाभ उठाया और इस प्रकार उत्कृष्टता हासिल की।
हालाँकि, स्थिति में उल्लेखनीय बदलाव आया है क्योंकि भारत ने वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास में अपना निवेश बढ़ा दिया है, जैसा कि इसरो की हालिया उपलब्धियों से स्पष्ट है, और अन्य बातों के अलावा, डीआरडीओ को उत्साहित करने के सरकार के प्रयास भारत से चल रहे प्रतिभा पलायन को रोकने में सहायक होंगे। कौशल विकास, नई राष्ट्रीय शिक्षा नीति के माध्यम से वैज्ञानिक सोच को प्रोत्साहित और प्रेरित करने, वैश्विक मानकों के अनुसार शहरों का निर्माण आदि जैसे कुछ और अतिरिक्त प्रयासों से भारत का प्रतिभा पलायन निस्संदेह अतीत की बात हो जाएगी, हालाँकि लोगों को आज की वैश्वीकृत दुनिया में अवसरों का लाभ उठाने और आगे बढ़ने से नहीं रोका जा सकता है।
प्रतिभा पलायन के बारे में कौन से आँकड़े बताते हैं?
“अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन 2020 हाइलाइट्स” अध्ययन के अनुसार, भारत ने अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन में सबसे अधिक वृद्धि देखी है, जहाँ 2000 और 2020 के बीच लगभग 1 करोड़ लोगों ने स्थलांतर किया। एक सरकारी आकलन के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 12% तक वैज्ञानिक और 38% डॉक्टर भारतीय हैं, और नासा में 36%, यानी हर दस वैज्ञानिकों में से चार, भारतीय हैं। कॉर्पोरेट जगत में, माइक्रोसॉफ्ट में 34%, आईबीएम में 28%, इंटेल में 17%, ज़ेरॉक्स में 13% और गूगल में 12% से अधिक कर्मचारी भारतीय हैं। 189 देशों में मौजूद अनुमानित 3.2 करोड़ भारतीय प्रवासी समुदाय, 400 अरब डॉलर से अधिक की वार्षिक आर्थिक आय उत्पन्न करता है, जो भारत के सकल घरेलू उत्पाद (एमईए) का लगभग 13% है।
अमेरिका में दस लाख भारतीय भारत की राष्ट्रीय आय का लगभग 10% कमाते हैं, लेकिन कुल जनसंख्या का केवल 0.1% ही हैं। 2022 में धन प्रेषण की अनुमानित मात्रा $89.1 बिलियन है। धन प्रेषण भारत के सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 3% है। लगभग 2,00,000 छात्र हर साल उच्च शिक्षा कार्यक्रमों के लिए विदेश यात्रा करते हैं। परिणामस्वरूप, हर साल भारत के बाहर उच्च शिक्षा कार्यक्रमों पर लगभग 50,000 करोड़ रुपये खर्च किए जाते हैं।
प्रतिभा पलायन के आर्थिक परिणामों के अलावा दूरगामी सामाजिक और सांस्कृतिक परिणाम भी होते हैं। पेशेवर प्रवासन सामाजिक ताने-बाने को प्रभावित करता है, पड़ोस और समाज के विकास को बदलता है और बौद्धिक विमर्श के लिए अनुपयुक्त वातावरण को बढ़ावा देता है। भारत में रहने वाले कुशल व्यक्तियों की संख्या में कमी के कारण मार्गदर्शन और ज्ञान हस्तांतरण में कमी से समुदाय की अगली पीढ़ी के पेशेंवर और नवप्रवर्तकों को तैयार करने की क्षमता प्रभावित होती है। परिणामस्वरूप, देश में महत्वाकांक्षी पेशेवरों के लिए अवसर कम होते हैं, जिससे निर्भरता का एक चक्र शुरू होता है। परिणामस्वरूप, कई लोग विदेश में अपना करियर बनाते हैं। इसके अतिरिक्त, कई प्रवासी ऐसे पद स्वीकार कर लेते हैं जो उनके कौशल के अनुकूल नहीं होते, जिसके परिणामस्वरूप “दिमाग़ी बर्बादी” होती है। इससे रोज़गार और कौशल का गलत आवंटन होता है, जिसका ख़ामियाज़ा भारत और मेज़बान देशों को भुगतना पड़ता है क्योंकि वे अपनी प्रतिभा का सही उपयोग करने का मौका गँवा देते हैं।
निवेश के लिए लोकप्रिय स्थान बना भारत
पिछले एक दशक में, भारत निवेश के लिए एक लोकप्रिय स्थान रहा है। किफायती दामों पर कुशल कर्मचारियों की उपलब्धता इस प्राथमिकता को प्रभावित करने वाले मुख्य कारकों में से एक है। यह वैश्विक आर्थिक संकट के बावजूद भारत को स्थिर विकास की स्थिति में रखता है। हालाँकि, भारतीय विदेश मंत्रालय की रिपोर्ट के अनुसार, हर साल 25 लाख भारतीय देश छोड़ देते हैं, जिससे वे दुनिया में सबसे बड़ा प्रवासी समुदाय बन गया हैं। सरकारी आँकड़े बताते हैं कि 2011 से, 16 लाख से ज़्यादा भारतीय नागरिकों ने अपनी नागरिकता त्याग दी है, जिससे भारत को अरबों डॉलर का कर राजस्व का नुकसान हुआ है। इस घटना को “ग्रेट इंडियन ब्रेन ड्रेन” शब्द से वर्णित किया जाता है।
कई भारतीयों के दोस्त या रिश्तेदार विदेश में रहते हैं, और वे अपने रिश्तेदारों को अपने जीवन में आए सकारात्मक बदलावों के बारे में बताते हैं। जीवन की गुणवत्ता, सामाजिक कल्याण, स्वास्थ्य सेवा, बुनियादी ढाँचा, उचित मुआवज़ा, वगैरह। कई युवा भारतीय निस्संदेह इन कहानियों से प्रभावित हुए हैं और उन्होंने विदेश जाना अपने जीवन का सबसे बड़ा लक्ष्य बना लिया है। ऐसा नहीं है कि ऐसी कोई डरावनी कहानियाँ नहीं हैं। कार्यस्थल पर होने वाले छोटे-मोटे अत्याचारों और नस्लीय भेदभाव के कई उदाहरण मौजूद हैं। फिर भी, कई भारतीय अभी भी विदेश में काम करना चाहते हैं।
भारतीयों में ऐसी मानसिकता कैसे विकसित हुई?
जहाँ उपनिवेशवाद ने भारत की पुरानी व्यवस्थाओं को नुकसान पहुँचाया, वहीं कुछ दिखावटी सुधार भी किए, जिन्होंने भारतीय संस्कृति को मौलिक रूप से बदल दिया, जैसे स्वतंत्रता, समानता, स्वाधीनता, मानवाधिकार आदि की अवधारणाएँ। जब अंग्रेजी भाषा को अपनाया गया, तो भारतीय सभ्यता पश्चिमी साहित्य और कला के संपर्क में आई, जिसने सोचने और जीने के नए तरीकों को जन्म दिया। औद्योगीकरण ने स्वदेशी कृषि उद्योग के लिए जीवित रहना असंभव बना दिया। नीतियों और परिवर्तनों ने श्रमिकों को कर्ज, गरीबी और बेरोजगारी के दुष्चक्र में धकेल दिया। आधुनिकीकरण की अवधारणा, नई नौकरी की संभावनाएँ और अंग्रेजी शिक्षा की आवश्यकता अब भारतीय विश्वदृष्टि में समाहित हो गई थी।
भारतीय संस्कृति तेजी से पश्चिमीकृत होती गई है; परिष्कृत भोजन, पहनावे और सामाजिक व्यवहार का आगमन तो बस एक झलक है। गहराई से जड़ जमाए पारंपरिक मूल्य भी बदल गए हैं, जिनमें योजनाबद्ध विवाह, संयुक्त परिवार, आतिथ्य, सहिष्णुता और यह विचार शामिल है कि सफलता का अर्थ सुखी जीवन जीना है।
मूल भारतीय पश्चिम के प्रभाव को एक बुरी चीज़ मानते हैं। लेकिन पश्चिमी जीवन शैली ने धनी और मध्यम वर्ग को दुनिया के प्रति एक नया दृष्टिकोण दिया। वे एक ऐसे जीवन की कल्पना करने लगे जो आकार और गुणवत्ता में उनके वर्तमान जीवन से कहीं बेहतर हो। परिणामस्वरूप, भारत में भौतिकवाद और उपभोक्तावाद बढ़ा। अमीर और गरीब के बीच की खाई बढ़ती जा रही है और सामाजिक असमानता मौजूद है। अब बहुत से लोग पारंपरिक रीति-रिवाजों की बजाय पश्चिमी रीति-रिवाजों को चुनते हैं। विदेशी व्यंजनों का आनंद लेने, पॉप संस्कृति की प्रशंसा करने और दुनिया भर के फैशन लेबलों का अनुसरण करने के कारण पारंपरिक भारतीय ज्ञान, कला और रीति-रिवाज स्वाभाविक रूप से उपेक्षित हो गए।
पश्चिमी लोगों को भारत में स्वीकृति मिली क्योंकि उन्होंने योग और वनस्पति-आधारित आहार जैसे कई भारतीय रीति-रिवाजों को अपनाया। ऐसा लगता है कि हमें पश्चिम से “स्वीकृति की मुहर” की आवश्यकता है। यह उपनिवेशवाद का परिणाम है, जिसने आत्म-सांस्कृतिक पहचान के ह्रास और सांस्कृतिक श्रेष्ठता की भावना को बढ़ावा दिया। अगर यह पश्चिमी है तो बेहतर होगा। अधिकांश भारतीयों के लिए, विदेश में काम करना भी एक “उपलब्धि” माना जाता है जो एक महत्वपूर्ण उपलब्धि का प्रतीक है।
बहुआयामी दृष्टिकोण की है आवश्यकता
प्रतिभा पलायन से निपटने के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है। महत्वपूर्ण कदमों में शिक्षा प्रणाली का उन्नयन, अनुसंधान एवं विकास व्यय में वृद्धि, उद्यमशीलता की संस्कृति का निर्माण और कौशल अंतराल को कम करना शामिल है। अनुसंधान पार्क और विश्वविद्यालय नेटवर्क जैसे सरकारी कार्यक्रमों का उद्देश्य घरेलू स्तर पर प्रतिभाओं को विकसित करना है। हालाँकि, योग्य व्यक्तियों के लिए रोज़गार के अवसर और वांछनीय वातावरण प्रदान करने के लिए और अधिक प्रयास किए जाने की आवश्यकता है। प्रतिभा पलायन से “दो-तरफ़ा मार्ग” की ओर संक्रमण के साथ भारत में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। आर्थिक सुधार, साथ ही कानून और शिक्षा प्रणालियों में बदलाव के परिणामस्वरूप भारत में अधिक अवसर उपलब्ध हुए हैं, जिससे कई भारतीय भारत में ही रहने के लिए प्रेरित हुए हैं जबकि अन्य काम के लिए वापस लौट आए हैं।
रामानुजन फ़ेलोशिप दुनिया भर के प्रतिभाशाली भारतीय वैज्ञानिकों और इंजीनियरों को भारत में अनुसंधान पदों पर नियुक्त करने के लिए आकर्षित करती है, जिससे उन्हें अपनी विशेषज्ञता प्रदर्शित करने का एक अद्वितीय अवसर मिलता है। इसी प्रकार, विज़िटिंग एडवांस्ड जॉइंट रिसर्च (VAJRA) फैकल्टी स्कीम अनिवासी भारतीय शिक्षाविदों को भारतीय विश्वविद्यालयों में संयुक्त अनुसंधान करने के लिए प्रोत्साहित करती है। इन उदार वित्तपोषित परियोजनाओं का उद्देश्य भारत के वैज्ञानिक समुदाय में सबसे प्रतिभाशाली मस्तिष्कों को पुनः स्थापित करना है। INSPIRE योजना छात्रों को विज्ञान के क्षेत्र में आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करने और देश के अनुसंधान एवं विकास (R&D) आधार के लिए एक मूल्यवान संसाधन भंडार बनाने हेतु अत्यंत महत्वपूर्ण है। इसी प्रकार, एम.के. भान-यंग रिसर्चर फेलोशिप कार्यक्रम युवा शोधकर्ताओं को पीएचडी प्राप्त करने के बाद देश में ही रहने के लिए प्रोत्साहित करता है। प्रधानमंत्री रिसर्च फेलो (PMRF) योजना, मस्तिष्क के बहिर्वाह को रोकने के साथ-साथ मस्तिष्क लाभ को बढ़ाने का प्रयास करती है। यह योजना अनुसंधान और शिक्षा जगत को लक्षित करने का सबसे नया प्रयास है, और इसका अनावरण 2018 में किया गया था। यह नवोन्मेषी कार्यक्रम कुछ भारतीय विश्वविद्यालयों में पीएचडी कर रहे युवा STEM अनुसंधान उत्साही लोगों को खोजता है और उनका समर्थन करता है। यह कार्यक्रम उन्हें राष्ट्रीय महत्व के मुद्दों पर सहयोग करने का एक अभूतपूर्व अवसर प्रदान करता है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि उच्च-मूल्यवान कौशल वाले लोगों को बनाए रखा जाए, एक नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र स्थापित किया जाना चाहिए। भारत को उन सभी क्षेत्रों में अनुसंधान एवं विकास को समर्थन देने वाली पहलों पर ध्यान केंद्रित करना होगा। यह अनुसंधान संस्थानों और संगठनों के लिए जन समर्थन प्राप्त करके नवाचार की संस्कृति का निर्माण करके पूरा किया जा सकता है। कॉर्पोरेट क्षेत्र और सरकार मिलकर अनुसंधान सहयोग स्थापित कर सकते हैं जिससे अनुसंधान एवं विकास प्रयासों में सुधार हो सके और पेशेवरों को देश में नवीन परियोजनाओं पर काम करने के अवसर मिल सकें।
प्रौद्योगिकी पार्क या नवाचार केंद्र, जो निवेशकों, शोधकर्ताओं और उद्यमियों को रचनात्मकता और सहयोग को बढ़ावा देने के लिए एक साथ लाते हैं, बुनियादी ढाँचे को उन्नत करने का एक और तरीका हैं। इस प्रकार, सम्मेलन, कार्यशालाएँ और नेटवर्किंग कार्यक्रम सूचनाओं के आदान-प्रदान की क्षमता को बनाए रखते हुए सामुदायिक भावना पैदा करने के अवसर बन जाते हैं। अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को बढ़ावा देना भी आवश्यक है, मुख्यतः ऐसे विनिमय कार्यक्रमों के माध्यम से जो भारतीय पेशेवरों को देश छोड़े बिना अंतर्राष्ट्रीय अनुभव प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं।
निष्कर्ष
डोनाल्ड ट्रंप की प्रवासी भारतीयों के प्रति की गई टिप्पणियों और धमकियों को सभी को गंभीरता से लेना चाहिए। अपने राष्ट्र पर गर्व की तुलना किसी से नहीं की जा सकती। “राष्ट्र प्रथम” का दृष्टिकोण रखना महत्वपूर्ण है क्योंकि ज्ञान और अनुभव लेकर लौटने के बाद, आपको इसका उपयोग अपने राष्ट्र को आगे बढ़ाने के लिए करना चाहिए। हालाँकि, विदेश में काम करने या पढ़ाई करने में कोई बुराई नहीं है। भारत को अपनी सीमाओं के भीतर मौजूद अप्रयुक्त क्षमता का लाभ उठाने के लिए ऐसे कार्यक्रम और नीतियाँ बनानी होंगी जो न केवल अपनी प्रतिभाशाली पेशेंवरो का समर्थन करेंगी, बल्कि देश को विकास और अवसरों का एक वैश्विक केंद्र भी बनाएँगी। ऐसा करके, भारत दुनिया में एक प्रमुख बौद्धिक और आर्थिक शक्ति के रूप में अपनी स्थिति को मजबूत करेगा, साथ ही साथ बौद्धिक बहिर्वाह को रोकेगा और बौद्धिक लाभ की एक नई कहानी स्थापित करेगा।
